La valeur du point CCN 51 est de 4,58 € brut depuis le 1er juillet 2022, d’après les guides de paie de la branche consultés. Aucune revalorisation n’a été appliquée depuis cette date, et ce montant multiplie le coefficient de chaque salarié de la convention collective FEHAP. Cet article donne la chronologie du point, la façon dont il fixe le salaire brut et les cas où la grille passe sous le SMIC.
Valeur du point CCN 51 aujourd’hui : le montant en vigueur
Le point vaut 4,58 €, et le même montant s’applique à tous les coefficients de la grille. Il est entré en vigueur au 1er juillet 2022, avec un effet rétroactif sur le second semestre de cette année-là.
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Il succède à une valeur de 4,447 €, soit une hausse de 3 %. La mesure repose sur une recommandation patronale de la FEHAP du 23 novembre 2022, agréée par arrêté du 21 décembre 2022 (Journal officiel du 24 décembre 2022).
Certains sites de paie affichent d’autres montants pour 2024, 2025 ou 2026 (4,65 €, 4,568 €). Aucun ne renvoie à un texte officiel : seul un avenant agréé fait foi, et les sources lues ici ne font état d’aucun avenant de ce type après 2022.
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Évolution de la valeur du point année par année depuis 2022
Le tableau reprend les valeurs retenues pour chaque année, d’après les sources consultées.
| Année | Valeur du point | Référence |
|---|---|---|
| Avant juillet 2022 | 4,447 € | Valeur antérieure à la revalorisation de 3 % |
| 2022 | 4,58 € | Recommandation FEHAP du 23 novembre 2022, effet au 1er juillet 2022 |
| 2023 | 4,58 € | Application effective au 1er janvier 2023, régularisation des mois de 2022 sur le bulletin de mars 2023 |
| 2024 | 4,58 € | Aucune revalorisation du point relevée |
| 2025 | 4,58 € | Aucune revalorisation du point relevée |
| 2026 | 4,58 € | Aucune revalorisation du point relevée |
Le gel pèse sur la rémunération : en novembre 2025, des syndicats ont proposé de porter le point à 7,30 € au 1er janvier 2026. La FEHAP a refusé de signer cet avenant, faute de financement de l’État et de l’Assurance maladie, si bien que la proposition n’a aucune valeur applicable.
Pour le détail des compléments de salaire et des règles d’ancienneté, la page sur la reprise d’ancienneté en CCN 51 complète ce relevé.
Du point au salaire brut : un calcul chiffré
Le salaire de base mensuel brut à temps plein se calcule ainsi : coefficient x valeur du point. Avec 4,58 €, un aide-soignant au coefficient 376 touche environ 1 722 € brut, et un infirmier diplômé d’État au coefficient 477 environ 2 185 € brut.
À cette base s’ajoute le complément Ségur, un montant fixe de 238 € brut par mois à temps plein. Il ne dépend ni du coefficient ni de la valeur du point.
La logique rappelle celle de le point d’indice de la fonction publique, avec une différence : le point conventionnel se négocie entre partenaires sociaux de la branche, et non par décret.
Qui fixe la valeur du point CCN 51 et comment elle change
La convention collective nationale du 31 octobre 1951 couvre les établissements privés à but non lucratif de la FEHAP. La valeur du point y est établie par accord entre la FEHAP et les organisations syndicales.
Un avenant salarial doit être agréé au titre de l’article L314-6 du Code de l’action sociale et des familles pour s’imposer aux structures financées par des fonds publics. Un accord signé mais non agréé reste donc sans effet sur la paie, et l’agrément conditionne le calendrier d’application.
Quand le SMIC dépasse la grille : l’indemnité différentielle
Les coefficients du bas de grille donnent un salaire inférieur au SMIC. Au coefficient 291, le calcul aboutit à environ 1 333 € brut, très en dessous du minimum légal mensuel.
L’employeur verse alors une indemnité différentielle qui amène la rémunération au SMIC. Chaque hausse du SMIC resserre ainsi les premiers coefficients, qui se retrouvent payés au même niveau malgré des classifications différentes, tant que le point reste gelé.
Valeur du point CCN 51 et point CCN 66 : deux systèmes distincts
La convention collective 66 possède sa propre valeur de point, négociée séparément avec ses propres partenaires sociaux. Les montants des deux conventions ne se transposent pas, et un coefficient CCN 51 ne se multiplie jamais par le point de la CCN 66.
Où vérifier la valeur appliquée sur sa fiche de paie
Le bulletin mentionne le coefficient et la valeur du point sur la ligne du salaire de base. Le produit de ces deux nombres doit correspondre au montant brut affiché sur cette ligne.
En cas d’écart, le service paie de l’établissement doit justifier la valeur retenue, au besoin avec l’avenant agréé ou l’arrêté cité plus haut. Pour retrouver ses bulletins, l’accès aux bulletins de paie dématérialisés passe par l’identifiant fourni par l’employeur.
La valeur de 4,58 € reste la référence tant qu’aucun nouvel avenant n’est agréé. Une revalorisation s’appliquerait à tous les coefficients, avec une date d’effet publiée dans le texte agréé.
